個人事業主が働き方改革推進支援助成金を申請できる３つの要件

働き方改革推進支援助成金は、従業員の労働環境を改善する取組を行った中小企業主が申請できます。「中小企業主」と記載されておりますが、以下３つの要件を満たしていれば、個人事業主でも申請可能です。

労働者災害補償保険の適用事業主である

働き方改革推進支援助成金を申請するには従業員を雇い入れており、労働者災害補償保険の適用を受けている必要があります。労働者災害補償保険に加入しているかは、以下のサイトから検索可能です。

労働保険適用事業場検索

「資本または出資額」または「常時雇用する労働者」を満たす

「資本または出資額」または「常時雇用する労働者」が一定数以下でないと申請できません。業種によって基準が異なるので、上記の表を参照ください。

年５日の年次有給休暇を取得させるために就業規則等を整備している

１年に10日以上の年次有給休暇が付与される従業員には、１年間で５日分を取得してもらわなければいけません。年５日の年次有給休暇を取得してもらうために、就業規則等を整備している必要があります。

働き方改革推進支援助成金の４つのコース

働き方改革推進支援助成金は以下４つのコースがあります。要件や受給額は別記いたしますので、お待ちくださいませ。

• 働き方改革推進支援助成金 （労働時間短縮・年休促進支援コース）
• 働き方改革推進支援助成金 （勤務間インターバル導入コース）
• 働き方改革推進支援助成金 （労働時間適正管理推進コース）
• 働き方改革推進支援助成金 （団体推進コース）

最後に

交付申請の期限は令和３年11月30日までです。

助成金の詳細を確認したい方は下記までお問合せくださいませ。